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你與專業獵頭的距離,就差這一篇

一福建22选5开奖结果查询结果 www.fanue.icu 發布時間:2017-11-20

獵頭行業是人才市場競爭與發展的產物,獵頭的出現,促成了社會經濟體系中人力資源的正常流動和合理配置,獵頭服務已成為企業求取高級人才和高級人才轉換職業的重要渠道,并逐漸開始形成了一種產業。

而獵頭的主要服務對象是高端人才,這類人群求職被動、轉職機會多,對薪資待遇和平臺的發展前景都有很高的要求,是招聘中最難啃的骨頭。如何挖動候選人,要靠獵頭顧問的真本事。

藍海略公司專著獵頭行業十多年,積淀了經驗、技能、人脈等寶貴財富,都歸根于對服務過程中每一個細節的精益求精。

從我們開始接case到候選人入職的整個招聘環節,都注重環環相扣。因為無論哪個環節出現問題,都可能導致前功盡棄。候選人既然愿意把職業發展的未來交給藍海略,必定是出于對我們的信任。因此我們所要做的就是為候選人提供專業、切實可行的服務,為候選人的未來負責,這是一個修煉的過程。



為此在這里我們呈上濃縮了十余年專業獵頭服務過程的純純干貨,為初入獵頭行業的新人解惑。


首先,獵頭顧問在尋訪候選人之前,一定要做好充分的準備。其中包括需求公司所在行業、職位、需求公司和崗位的透徹了解。

在獵頭初次與候選人建立聯系的時候,候選人最需要獲得的是新職位的相關信息,這個職位是干什么的、能給予什么樣的工資待遇、公司的具體情況是什么、與現公司的對比有何優勢。這些信息都需要獵頭在開始找人之前就有足夠的了解和判斷。同時,與候選人的溝通最好能涉及到更專業的領域,這樣一來,即使不能確定這個人才是否為合適的候選人,卻可以讓其感受到你的專業和誠心,為彼此以后的聯系建立良好的基礎。

如果確定了候選人并推薦成功,候選人將進入面試(電話面試和現場面試)環節,這時獵頭就需要為候選人做好面試前充分的準備工作。告知其面試人是誰、什么身份,面試會涉及到的領域和問題,面試整個流程是怎樣。最好提醒候選人自己也準備1-2個問題,企業方一般都會問下候選人是否有問題,而可以提出問題的話則可以表現出有備而來的誠意。

面試結束后,獵頭應及時與候選人獲得面試后的反饋和問題整理,并結合企業方的面試反饋做出對策,并將面試結果及時告知候選人。獵頭應為每位候選人備選一個職位,如果這次推薦不成功可以有職位及時補充。

如果順利通過面試并進入offer環節,獵頭則需幫助候選人進行薪資談判。其中,獵頭必須對候選人可以接受的最低薪資水平有所把握,并在推薦人才之前就與企業可提供薪資做好匹配。需要注意的是,候選人薪資不僅包括月薪,還有五險一金、車補、餐補、住宿補等等一系列福利待遇,都需要獵頭去確認清楚。

最后,幫助候選人進行離職,此時要提醒候選人在拿到企業蓋好章的offer后再進行離職申請,以確保候選人的利益。